蓝领工作不会被ai取代,但工作方式将会改变 人工智能资讯报道_AI资讯

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在彼得斯堡附近的劳斯莱斯喷气发动机工厂的招聘日上。12名候选人被分成3个小组,任务是组装一个盒子。12名劳斯莱斯员工站在他们周围,每个候选人都有一名员工在做记录。

这个盒子是一个道具,这个测试与编程或修复在这里制造引擎部件的机器人无关。这是关于团队合作解决问题。

工厂经理表示:我们主要关注他们说了什么,做了什么以及他们是如何互动的肢体语言。

尽管这家拥有8年历史、完全自动化的工厂拥有令人惊叹的技术,但工厂经理还是谈到了很多软技能,比如解决问题的能力和直觉。

在这个工厂里几乎没有人工操作。工人不用再像过去那样与这些设备形影不离,他们真正解放了,并且可以从事更高层次的工作。

这可以被称之为自动化悖论:人工智能、机器人技术和大数据的注入,正在提升人们的创造力需求,以重新发明流程,或在紧急情况下迅速解决问题。

新一代蓝领劳动力需要具备四项“更人性化”的核心竞争能力才能进行高级生产工作(复杂的推理能力、社交能力和情商、创造力以及某种感官知觉)。在某种意义上,乃至全球范围内,制造业的工作正变得越来越人性化,越来越不像机器人了。

在经济和社会政策中,很少有像自动化和人工智能渗透到工作场所(尤其是在制造业)这样危言耸听的说法。

经济学家谈论中等收入就业的空洞化。 美国的政治话语充满了对高薪蓝领工作的怀旧情绪。特朗普政府正在征收关税并重新修订贸易协定,以吸引企业在美国保留工厂,甚至将它们带回美国。

显而易见的现实是,无论人们在哪里工作,自动化都会继续侵蚀重复性工作。但这种说法也表明美国已经永远失去了优势。东南部和中西部的闲置工厂,以及周边苦苦挣扎的城市,都证明了技术和低成本劳动力可以迅速扼杀不那么灵活的产业。

尖端制造不仅涉及劳斯莱斯涡轮风扇盘的极高精度。 它也正在向大规模定制迈进,制造更复杂的零部件块,因此汽车的零件数量要少得多。这一新的前沿领域经常涉及实验,工程师通过与生产人员的频繁接触来学习,要求工人做出新的贡献。